Vous voulez booster votre carrière et maximiser votre potentiel professionnel ? Pensez au bilan de compétences
« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie » Confucius
Un bilan de compétences avec un coach ? C'est l'opportunité de libérer votre plein potentiel professionnel en bénéficiant d'un accompagnement expert, renforçant votre confiance en vous, et vous propulsant vers le succès.
Le bilan de compétences est un processus personnalisé conçu pour vous aider à explorer votre parcours
professionnel, à identifier vos forces et vos faiblesses, et à définir des objectifs de carrière plus clairs.
Chez L-Coaching, en tant que coach certifiée RNCP, je vous accompagne personnellement dans cette
démarche pour vous offrir une expérience de bilan de compétences enrichie.
Pourquoi faire un bilan de compétences?
Un bilan de compétences est un outil puissant pour plusieurs raisons :
- Clarté professionnelle : Il vous guide pour comprendre de manière précise où vous vous situez dans votre parcours professionnel actuel et vers où vous aspirez à aller.
- Identification des compétences : Vous explorez vos compétences actuelles, y compris celles que vous n'avez peut-être pas encore identifiées ou pleinement exploitées.
- Révélation des aspirations : Le bilan vous offre l'opportunité d'explorer et de définir vos aspirations professionnelles, alignant ainsi vos objectifs de carrière sur vos passions et intérêts.
- Planification stratégique : Il vous aide à élaborer un plan d'action pour atteindre vos objectifs de carrière, que ce soit par le développement de nouvelles compétences, une réorientation professionnelle, ou une progression dans votre domaine actuel.
- Renforcement de la confiance : En comprenant mieux vos forces, vous gagnez en confiance dans vos choix de carrière et vos interactions professionnelles.
- Adaptation aux changements : Dans un monde professionnel en constante évolution, le bilan de compétences vous prépare à vous ajuster et à évoluer avec les tendances du marché du travail.
- Développement personnel : Au-delà du professionnel, c'est un outil de développement personnel qui vous encourage à réfléchir sur vous-même et sur ce que vous voulez vraiment dans la vie.
A quel moment faire un bilan de compétences?
Il est idéal de faire un bilan de compétences dans les situations suivantes :
- Changement de carrière : Lorsque vous envisagez un changement de carrière, mais n'êtes pas sûr de la direction à prendre.
- Progression professionnelle : Si vous cherchez à progresser dans votre carrière actuelle mais ne savez pas quelles compétences développer.
- Reconversion : Idéal pour ceux qui envisagent une reconversion professionnelle mais ne sont pas sûrs de la direction à prendre.
- Stagnation professionnelle : Si vous vous sentez bloqué ou insatisfait dans votre poste actuel et que vous cherchez des moyens pour évoluer.
- Retour à l'emploi : Utile après une période d'absence du marché du travail, comme un congé parental ou une longue maladie, pour réintégrer le monde professionnel avec confiance.
- Développement personnel : Lorsque vous souhaitez faire le point sur vos compétences et vos aspirations pour planifier votre développement personnel et professionnel.
- Incertitude professionnelle : Lorsque vous ressentez de l'incertitude ou du doute quant à votre parcours professionnel et que vous cherchez une direction claire.
Le bilan de compétences demeure un investissement dans votre avenir professionnel et personnel, vous guidant vers une trajectoire plus satisfaisante et réussie. Réalisez votre bilan en distanciel ou en présentiel sur Aubais ou St Dionesy.
Pourquoi choisir un coach certifié ?
- Orientation experte :
En tant que coach certifiée, j’ai l’expertise pour vous guider de manière professionnelle tout au long du processus de bilan de compétences, en vous aidant à explorer en profondeur vos compétences, vos aspirations et vos besoins.
- Approche personnalisée :
- Dans les formules « Potentie-L » et « Passere-L» vous aurez l’avantage d’un Coaching professionnel intégré :
Comment ça fonctionne ?
Entretien préliminaire
Nous commençons par discuter de vos attentes, de vos besoins et de vos motivations, en mettant en place une relation de confiance.
Analyse des compétences
Ensemble, nous identifions et évaluons vos compétences, vos aptitudes, vos expériences professionnelles et vos réalisations passées, avec un regard expert.
Exploration des intérêts et des valeurs
Nous explorons vos intérêts professionnels, vos valeurs personnelles et vos aspirations pour comprendre ce qui est important pour vous dans votre carrière.
Planification de carrière
À partir des informations recueillies, je vous aide à définir des objectifs de carrière réalistes, à court et à long terme, en tenant compte de votre situation personnelle.
Élaboration d'un plan d'action
Une fois vos objectifs définis, nous créons ensemble un plan d'action
pour vous aider à les atteindre, que ce soit par le biais de formations, de changements d'emploi, de
réseautage, ou d'autres moyens
.
Entretien préliminaire
Nous commençons par discuter de vos attentes, de vos besoins et de vos motivations, en mettant en place une relation de confiance.
Analyse des compétences
Ensemble, nous identifions et évaluons vos compétences, vos aptitudes, vos expériences professionnelles et vos réalisations passées, avec un regard expert.
Exploration des intérêts et des valeurs
Nous explorons vos intérêts professionnels, vos valeurs personnelles et vos aspirations pour comprendre ce qui est important pour vous dans votre carrière.
Planification de carrière
À partir des informations recueillies, je vous aide à définir des objectifs de carrière réalistes, à court et à long terme, en tenant compte de votre situation personnelle.
Élaboration d'un plan d'action
Une fois vos objectifs définis, nous créons ensemble un plan d'action pour vous aider à les atteindre, que ce soit par le biais de formations, de changements d'emploi, de réseautage, ou d'autres moyens
Pour aller plus loin, dans la formule « Potentie-L », je vous propose un suivi personnalisé qui inclut un renforcement de la confiance en soi et un développement personnel en rapport avec l’objectif. Cette approche vise à vous accompagner dans la mise en œuvre de votre plan d’action et à vous assurer que vous progressez vers vos objectifs, en adaptant le coaching en fonction de vos besoins.
Et pour aller encore plus loin, explorez votre personnalité, votre vocation professionnelle et votre motivation avec la formule «Passere-L», grâce à nos trois tests reconnus.
- Le test de personnalité vous permettra de mieux comprendre vos traits de caractère et votre manière d’interagir avec les autres.
- Le test de vocation professionnelle vous aidera à découvrir les métiers qui correspondent le mieux à vos compétences et à vos aspirations.
- Enfin, le test de motivation vous permettra de comprendre ce qui vous pousse à agir et à persévérer dans vos projets.
Ces tests sont un excellent moyen de mieux vous connaître et de prendre des décisions éclairées quant à votre carrière et votre développement personnel.
Essentie-L
- 3 phases: phase préliminaire, d’investigation et de synthèse
- Entretiens interactifs, supports de réflexion, tests, tableau d’évaluation et de progression
- Connaissance de Soi (personnalité, motivations, valeurs, intérêt, compétences), émergence et exploration de plusieurs pistes professionnelles, choix du ou des projet(s) professionnel(s), construction du plan d’actions
- 20h d’accompagnement dont 12h avec le coach
TARIF: 1580€
Potentie-L
- 3 phases: phase préliminaire, d’investigation et de synthèse
- Entretiens interactifs, supports de réflexion, tests, tableau d’évaluation et de progression
- Connaissance de Soi (personnalité, motivations, valeurs, intérêt, compétences), émergence et exploration de plusieurs pistes professionnelles, choix du ou des projet(s) professionnel(s), construction du plan d’actions
- Développement personnel pour travailler sur la confiance en soi, la connaissance de soi,
- Accompagnement à l’atteinte de l’objectif, une séance de coaching dédié aux éventuels blocages/freins
- 24h d’accompagnement dont 16h avec le coach
TARIF: 2080€
Passere-L
- 3 phases: phase préliminaire, d’investigation et de synthèse
- Entretiens interactifs, supports de réflexion, tests, tableau d’évaluation et de progression
- Connaissance de Soi (personnalité, motivations, valeurs, intérêt, compétences), émergence et exploration de plusieurs pistes professionnelles, choix du ou des projet(s) professionnel(s), construction du plan d’actions
- Développement personnel pour travailler sur la confiance en soi, la connaissance de soi,
- Accompagnement à l’atteinte de l’objectif, une séance de coaching dédié aux éventuels blocages/freins
- Activation et accompagnement dans votre plan d’action
- 24h d’accompagnement dont 18h avec le coach
- 3 Tests: Profil professionnel + Motivation + 1 selon profil
TARIF: 2450€
Financement ?
Le Bilan de compétences est éligible au compte personnel de formation (CPF). Chaque année, un salarié à temps plein cumule une enveloppe budgétaire de formation. Cette enveloppe peut être mobilisée à tout moment pour financer un Bilan de compétences, notamment en dehors du temps de travail. Dans ce cas, il n’est pas nécessaire d’en informer son employeur.
L’employeur peut aussi financer ce bilan ou compléter votre CPF.
Les demandeurs d’emploi peuvent également utiliser leur enveloppe pour faire un Bilan.
Et après ?
Un document de synthèse est rédigé à la fin de votre bilan.
Ce document vous appartient et il est confidentiel.
Un rendez-vous post bilan est organisé dans les 6 mois qui suivent la fin du bilan.
Le bilan de compétences avec un coach certifié est l’occasion de maximiser votre potentiel professionnel et d’obtenir un accompagnement complet pour réaliser vos aspirations de carrière. Contactez moi dès aujourd’hui pour en savoir plus sur les différentes formules de bilan de compétences et comment ils peuvent vous aider à atteindre vos objectifs professionnels de manière encore plus efficace.
